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PASSION
DRIVES ME

MEINE LEIDENSCHAFT

ÜBER MICH

Mein Purpose ist es, Menschen bei ihrer Potenzialentfaltung zu unterstützen. Hierfür braucht es Inspiration für neue Wege, Mut zur Veränderung und die Sicherheit der Gemeinschaft.

Erfahrungen muss jede*r selbst aufbauen. Doch nicht jede*r muss über die gleiche Hürde stolpern, sondern das gemeinsame Entwickeln ist der Schlüsse zum Erfolg. Deshalb teile ich offen und ehrlich meine gemachten Fehler, erlebten Herausforderungen und gelernten Learnings als Gründerin, Führungskraft und Transformations-Expertin.

Als Gründerin während meines Master-Studiums wollte ich wissen, was ich in meinem Bachelor der Betriebswirtschaftslehre wirklich gelernt hatte und baute mein eigenes Rucksacklabel UVAIL auf. Meine Passion war es, Rucksäcke zu einem modernen und zugleich rückenschonendem Accessoire zu machen! Denn zu dieser Zeit nahmen Frauen aufgrund der Handtasche lieber eine schiefe Körperhaltung in Kauf, da Rucksäcke uncool waren. Ich lernte viel über den Produktionsaufbau, Gründeraspekte, Handel und vieles mehr. Doch vor allem erkannte ich, dass mir der Bezug zu den Menschen in meiner Tätigkeit fehlte. Im Vergleich zu der Zeit als studentische Unternehmensberaterin während des Bachelorstudiums vermisste ich den unmittelbaren Einfluss, Veränderungen mitzugestalten. Somit gab ich mein Unternehmen wieder auf und entschied mich, zurück in die Beratung zu gehen.

 

Der Dreiklang aus Beratung, Business Development und Führungskraft, den ich in den letzten knapp fünf Jahren gefunden habe, zahlte vollkommen auf meinen Purpose "Potenziale entfalten" ein. Denn zurück in der Beratung ging ich zum einen vollends als Unternehmensberaterin im Bereich Change Management und Transformation auf und zum anderen erhielt ich die spannende Aufgabe, den Bereich in der Firma weiter aufzubauen. In diesen knapp fünf Jahren durfte ich ein wunderbares Team von Berater*innen aufbauen, weiterentwickeln und mich als Führungskraft entfalten. Der zunehmende Kontakt und Austausch mit anderen Nachwuchsführungskräfte zeigte mir, dass viele junge Mitarbeiter*innen fachliche / disziplinarische Führungsverantwortung mit sehr wenig Vorbereitung übertragen bekommen.


Meine Initiative MindPlus und der Leadership Impuls Podcast richtet sich an junge Mitarbeiter*innen, die sich auf ihre fachliche und/oder disziplinarische Führungsverantwortung vorbereiten möchten. Die auf der Suche nach Inspiration, Wissen und Gleichgesinnten sind. Denn wir entwickeln in den ersten Jahren unseren Führungsstil, der unser Führungsverhalten und -handeln prägt und somit viele Mitarbeiter*innen beeinflussen wird. Eine Phase, die nicht nur für uns als Individuen, sondern für Unternehmen insgesamt sehr wichtig ist - jedoch von vielen Verantwortlichen übersehen oder abgetan wird. Doch wir können mit der frühen Begleitung von Nachwuchsführungskräften die Unternehmenskultur der Zukunft beeinflussen.

 

Diese zwei Herzensthemen "Business Transformation" & "Nachwuchsführungskräfte" bestimmen somit mein tägliches Handeln und meine Arbeit. Zwei Themen, die ich mit Leidenschaft als Impulsgeberin, Challengerin, Wissensvermittlerin und Beraterin vorantreibe.


Mein klares Ziel ist es dabei Menschen Mut zu machen, neue Wege zu gehen, ehrlich zu zeigen, dass niemand unfehlbar ist und eine Gemeinschaft zum Vernetzen aufzubauen, um gemeinsam sich gemeinsam zu entwickeln.

Auf meinem Weg freue ich mich stets über spannende Wegbegleiter*innen, Mitgestalter*innen und Neugierige! 
 

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MEINE AKTIVITÄTEN

BERATERIN

PODCASTERIN

NETZWERKERIN

SPEAKERIN

Smiling Young Woman
Samantha
Harrison
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Marketing Executive

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MEINE GASTAUFTRITTE

PODCAST : THE FUTURE ASSISTANT VON DIANA BRANDL

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DIE ROLLE DER AISSTANT*IN IM CHANGE PROZESS

Veränderungsvorgehen kann jede*r gestalten und vorantreiben. Vor allem wird häufig die Rollen der Assistent*in unterschätzt. Denn sie haben den Einblick in Teams und Führungsetagen und können dadurch viel bessere Einschätzungen in mögliche Hürden des Veränderungsvorgehens geben. 

Assistant | Transformation | Key Player

JETZT HÖREN AUF

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PODCAST : GLEICH & GLEICH VON E-LOU FALKENBERG

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Weiblicher vs. männlicher Führungsstil

Ist diese Unterscheidung überhaupt sinnvoll? Wir reden gemeinsam über die verschiedenen Führungsstile, die Frage, ob eine Unterscheidung nach Geschlechtern sinnvoll ist und wie Du mit Vorurteilen umgehen kannst.

Führung | Führungsstil | Dein Weg

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PODCAST : FEARLESS CULTURE VON JAN SCHLEIFER

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Fearless NeuroChange über Veränderungen und ...

… wie unser Gehirn den Change-Erfolg beeinflusst. Wir betrachten gemeinsam den Veränderungsprozess aus dem Blickwinkel der Neurowissenschaften und liefen verantwortlichen Mitarbeiter*innen hilfreiche Einblicke und Hintergrundinformationen für das Verhalten aller beteiligten.

Change | Neuro | Hintergründe

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KUNDENSTIMMEN

Nicole steht nicht nur für "Potenzial entfalten", sondern sie lebt es wirklich jeden Tag in ihrer Arbeit und in ihrem Führungsstil. Sie hilft ihrem Umfeld ihre Leidenschaften zu entdecken und unterstützt sie bei der Entfaltung. Sie versteht es, Stärken herauszukitzeln, weiterzuentwickeln und den notwendigen Mut zu zusprechen.

Teammitglied

ICH FREUE MICH AUF
DEINE NACHRICHT

VIELEN DANK FÜR DEINE NACHRICHT!

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